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销售员工因沃顿股份恶意欠薪离职 公司被判赔7万

新浪财经讯,近日,裁判文书网显示,沃顿股份前员工杨某因公司恶意拒付提成其销售提成而解约辞职,并索要公司赔偿其各项费用共7.84万元获仲裁支持。沃顿股份公司当年净利润为负,不该支付销售提成,向法院起诉并上诉,法院判决沃顿股份需向杨某支付6.95万元。

据裁判书示,杨某于2012年10月入职沃顿股份,任销售工作。2018年5月2日,沃顿股份人事主管汪冰向包括杨某在内的公司员工发送了《财年销售规划2017版》、《人事行政制度2017版》、《财务管理规定2017版》,并注明上述人事行政管理制度、财务管理规定、销售运营规划文件为公司内部定稿版本,要求全体员工参照执行。

2018年7月25日,沃顿股份出纳赵某向销售总监高某发送《沃顿股份2017年新财年提成费用汇总表》,明确杨某2017年上半年及全年销售额、全年回款额、全年净利润、提成比例、全年应发提成等,其中显示杨某全年应发提成额为48695.48元。

2018年7月27日,高某向沃顿公司人事主管汪冰转发原公司法定代表龚柯槐制作的《2015年销售提成及奖励模型》,其上有关于“年度实际利润”与提成比例分档。2018年7月27日,高致远向沃顿公司人事主管汪冰转发原公司法定代表龚柯槐制作的《2015年销售提成及奖励模型》,其上有关于“年度实际利润”与提成比例分档。

2018年8月10日沃顿股份向杨某支付销售提成8336.72元,随后杨某以公司未足额支付提成工资为由申请离职。

因认为沃顿公司未能及时足额向杨某支付销售提成,杨某遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁。2018年10月18日,该仲裁委裁决沃顿股份向杨澧支付销售提成48695.48元,经济补偿金29658元。

沃顿股份对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。

沃顿股份认为,杨某提交的《2017销售运营规划》仅作为内部送审版的文件并未生效、执行,目前公司在2017年度继续执行2015年度的销售提成政策。此外,根据沃顿股份《2015年度销售提成及奖励模型邮件记录》,沃顿股份需要在“年度实际利润”到10万元以上时,沃顿股份才会按一定比例向销售人员支付销售提成,而沃顿股份2017年度的净利润为负,因此无需向杨某支付2017年度销售提成。因此,沃顿股份认为关于向杨某承担支付经济补偿金的责任,也应依法改判。

杨某称,沃顿股份所称2017年度销售提成方案只涉及销售工作规划,公司以净利润为负为由拒绝发放销售提成属于恶意欠薪。沃顿股份于2018年向公司销售岗位发放销售提成,其所称的因净利润为负故而可以拒绝发放销售提成不属实。即使按照沃顿股份所称,公司按照2015年度销售提成方案执行销售提成,该方案亦未显示公司在净利润为负的情况下可以不支付销售提成,且公司的盈亏与销售人员无关。

法院一审后驳回了沃顿股份的诉求,并判决沃顿股份支付杨某销售提成40358.76万元、经济补偿29100万元,共计69458.76万元,

沃顿股份不服提起上诉。法院二审后驳回沃顿股份上诉,维持原判。(恢恢/文)



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